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　　在當(dāng)下這個(gè)信息更新如此之快的時(shí)代，企業(yè)管理也好或是個(gè)人也好，都需要面對(duì)各式各樣的人和事，企業(yè)需要考慮如何才能將自己企業(yè)內(nèi)的員工更好地凝聚在一起，而個(gè)人也需要更好地將自己融入到工作的大環(huán)境之中去，但無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，在變革的道路上，其實(shí)都是在尋找歸屬感，企業(yè)是幫員工在公司內(nèi)找尋公司的歸屬感，以此來(lái)達(dá)到企業(yè)的凝聚力，而個(gè)人則通過(guò)尋找歸屬感來(lái)提升自己工作時(shí)的幸福感和成就感，這個(gè)時(shí)候世界上就出現(xiàn)了一種新型的管理方式和辦公體系，這就需要VI設(shè)計(jì)，那么，究竟VI設(shè)計(jì)是什么呢?

　　一、VI設(shè)計(jì)是統(tǒng)一的“辦公”

　　VI設(shè)計(jì)是通過(guò)視覺(jué)上的一種沖擊力來(lái)達(dá)到整體的統(tǒng)一化，比如在辦公室內(nèi)所使用的一些辦公用的文件夾之類的，會(huì)要求什么級(jí)別的內(nèi)容用什么顏色的文件，比如重要的必須統(tǒng)一用紅色的文件夾裝取文件，所有企業(yè)下發(fā)的文件必須字體統(tǒng)一、字體大小統(tǒng)一、格式統(tǒng)一，所有員工的員工卡的大小到制作的材質(zhì)都必須是統(tǒng)一的，同時(shí)所使用的辦公桌同等級(jí)的辦公桌也必須是統(tǒng)一的，這就是我們所說(shuō)的VI設(shè)計(jì)的其中的一個(gè)概念——統(tǒng)一性。

　　二、VI設(shè)計(jì)是擁有相同的企業(yè)文化

　　VI設(shè)計(jì)是在企業(yè)中員工對(duì)企業(yè)的文化上有著相同的理解和信念，比如在企業(yè)里有相同的企業(yè)文化口號(hào)，有著相同的企業(yè)宣傳口號(hào)，有著相同的企業(yè)logo和相同的企業(yè)的產(chǎn)品的營(yíng)銷口號(hào)手段，這不僅僅是企業(yè)的各種口號(hào)，這也是我們通過(guò)VI設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)的一種認(rèn)同，從而每一位員工都會(huì)有相同的信念和對(duì)企業(yè)的理解，只有擁有相同的信念，才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的未來(lái)，因?yàn)槲覀兌际浅粋€(gè)方向在努力。

　　VI設(shè)計(jì)是什么?通過(guò)以上兩點(diǎn)我們大致了解了一下，VI設(shè)計(jì)就是通過(guò)視覺(jué)上的沖擊來(lái)達(dá)到自己預(yù)期的目標(biāo)，VI設(shè)計(jì)就是通過(guò)視覺(jué)上的統(tǒng)一來(lái)達(dá)到企業(yè)統(tǒng)一的管理，同時(shí)也是通過(guò)這種統(tǒng)一的管理方式，比如統(tǒng)一的員工制服、統(tǒng)一辦公環(huán)境、統(tǒng)一的辦公字體等等，通過(guò)這些企業(yè)希望可以以此來(lái)提升每一位員工在企業(yè)的歸屬感和工作的幸福感，這也是企業(yè)文化建設(shè)的一種，當(dāng)然VI設(shè)計(jì)也是線下最流行的一種新型的管理模式。